Klinik in Forst schließt an Wochenenden Kreißsaal

Der Fakt stimmt an der dpa-Mitteilung vom 8.7.20, die Begründung geht am Thema vor­bei. So wie jede der­ar­ti­ge Information ohne den Kontext von finan­zi­el­len Prioritäten für Hochrüstung zuun­gun­sten sozia­ler Aufgaben unvoll­stän­dig bleibt. Was hat das mit McKinsey zu tun? Gut, daß in der Klinik wenig­stens die Maskenpflicht gilt.

"Die Lausitz Klinik in Forst schließt an den Wochenenden die Geburtshilfe, weil nach Unternehmensangaben Hebammen für den Kreißsaal feh­len. Frauen ohne Beleghebamme kön­nen vor­erst von Freitagabend bis Montagmorgen nicht mehr in dem Krankenhaus in Forst ent­bin­den, son­dern müs­sen nach Cottbus. Das teil­te die Klinik mit.

«Hebammenmangel in der Lausitz macht es in Forst unmög­lich, an sie­ben Tagen in der Woche eine geburts­hilf­li­che Vollversorgung anzu­bie­ten», hieß es. Es gebe zwar mehr Hebammen denn je in Deutschland. Sie fehl­ten aber in den Krankenhäusern etwa auf­grund der gro­ßen Verantwortung und Schichtarbeit und redu­zier­ten ihre Tätigkeit auf die Vor- und Nachsorge. Frauen, die von einer Beleghebamme betreut wür­den, könn­ten wei­ter am Wochenende zur Entbindung in die Lausitz Klinik Forst kom­men, teil­te das Krankenhaus noch mit."

Das all­wis­sen­de Internet sagt: Wenn Öffis fah­ren, dann dau­ert es eine Dreiviertelstunde von Forst nach Cottbus. Mit dem Auto kann man es in 30 Minuten schaffen.

"Wirtschaftlich ausgerichteter Expansionskurs führt zu einem niedrigen Stellenwert einer sicheren Patientenversorgung"

Die Klinik auf der Robert-Koch-Straße in Forst ist Teil der Ernst von Bergmann Gruppe. Zu ihr gehört auch das Klinikum in Potsdam, das im Frühjahr 2020 in die Medien geriet, nach­dem es dort einen gro­ßen "Ausbruch" mit 47 "Coronatoten" gab. Gegen drei lei­ten­de Ärzte und die dama­li­ge Geschäftsführung ermit­tel­te die Staatsanwaltschaft. Aufschlußreich ist der Abschlußbericht einer unab­hän­gi­gen Untersuchungskommission vom 21.12.20. Dort heißt es:

»3.1. Organisationale Bedingungen und Unternehmenskultur
… Im fol­gen­den Abschnitt wer­den fol­gen­de Erkenntnisse detail­lier­ter ausgeführt:

• • • • Der stra­te­gi­sche, wirt­schaft­lich aus­ge­rich­te­te Expansionskurs hat einen hohen Einfluss auf das Selbstverständnis des Klinikums und führt dem­ge­gen­über zu einem nied­ri­gen Stellenwert sowie einer gerin­gen Aufmerksamkeit und Investitionsbereitschaft für Fragen einer siche­ren Patientenversorgung und ‑qua­li­tät (sie­he Abschnitt 3.1.1).
      • Die for­ma­len Management- und Organisationsstrukturen ermög­li­chen die Dominanz der kauf­män­ni­schen Perspektive, för­dern eine Kultur von infor­mel­len Absprachen und eine Atmosphäre, in der die eige­ne Meinung nur mit gro­ßer Zurückhaltung geäu­ßert wird (sie­he Abschnitt 3.1:2).
      • Der Stellenwert der Fachfunktionen für die Pflege, den Arbeits- und Gesundheitsschutz, Hygiene und kli­ni­sches Risikomanagement ist gering, was zu einer schwach aus­ge­präg­ten Sicherheitskultur führt (sie­he Abschnitte 3.1, 3.1.4, 3.1.5, 3.1.6).«

Das Vorgehen in Potsdam dürf­te der Regelfall sein:

»3.1.1 Effekte der stra­te­gi­schen Ausrichtung (wirt­schaft­li­che Sanierung und Expansionskurs)
Während die wirt­schaft­li­che Sanierung und der Konzernausbau in den letz­ten Jahren im Fokus ste­hen, spie­len die Qualität der Patientenversorgung und die Patientensicherheit eine unter­ge­ord­ne­te Rolle.
Im Jahre 2005 hat die Beratungsgesellschaft McKinsey & Company, Inc (McKinsey) der SVV der LHP die Ergebnisse einer Wirtschaftlichkeitsuntersuchung mit Handlungsoptionen vor­ge­legt. Das KEvB wird in dem Bericht als Sanierungsfall bezeich­net, der ohne Gegensteuerung im Jahre 2010 eine Deckungslücke von 34 Mio. Euro zu erwar­ten habe…«

Die "SVV der LHP" ist die Stadtverordnetenversammlung der Landeshauptstadt Potsdam. "KEvB" steht für das Klinikum Ernst von Bergmann gGmbH.

"Einsparungen im Personal- und Sachkostenbereich in Millionenschritten"

Wenn Unternehmensberatungen im Spiel sind, ist der Weg vor­ge­zeich­net. Daß ihren Empfehlungen bedin­gungs­los gefolgt wird, ist ein ande­res Thema. Es mag mit erklä­ren, daß Linke und SPD, die damals (2003) 38,4 bzw. 32,4 Prozent bei den Kommunalwahlen erreich­ten, auf 8,7 bzw. 19,4 Prozent 2024 absack­ten. Im Bericht heißt es weiter:

»Der Auftrag an die Geschäftsführung ist durch wirt­schaft­li­che Interessen dominiert.
Im Beschluss der SVV wer­den kon­kre­te Umsatzrenditen gefor­dert (8%). Einsparungen im Personal- und Sachkostenbereich in Millionenschritten sol­len bei gleich­zei­ti­ger Leistungserweiterung erreicht wer­den.

Zudem for­dert die Stadt Gewinnabführungen für sozia­le und gesund­heit­li­che Aufgaben der Stadt. Der Gesellschafter erwar­tet von der Geschäftsführung, Umsätze zu gene­rie­ren, Gewinne zu erzie­len und
die­se wenn mög­lich an den Gesellschafter abzuführen.

Die Geschäftsführung wird also vor­ran­gig an der wirt­schaft­li­chen Performance gemes­sen. Ein Blick auf die Unterlagen und die Auswertung der Gespräche zei­gen, dass die Qualität einer sicheren
Patientenversorgung zuneh­mend aus dem Blick gera­ten ist (vgl. dazu auch 3.1.2 bis 3.1.7).«

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Gerade haben die Tarifverhandlungen zwi­schen der Gewerkschaft ver­di und der Lausitz Klinik Forst GmbH begonnen.

»Während in allen Krankenhäusern in Südbrandenburg – jeweils durch Tarifvertrag gere­gelt – den Beschäftigten eine steu­er­freie Inflationsausgleichszahlung gezahlt wur­de, hat­ten die Beschäftigten bei der Lausitz Klinik Forst noch kei­ne Inflationsausgleichzahlung erhalten.«
head​t​opics​.com (5.7.24)

(Hervorhebungen nicht in den Originalen.)